Werving en selectie in AFAS: Optimaliseer je recruitmentproces
De arbeidsmarkt is krap en de concurrentie om talent is moordend. Voor veel organisaties is het daarom cruciaal om een efficiënt en aantrekkelijk werving- en selectieproces te hebben. Sollicitanten hebben vaak meerdere opties, dus het is belangrijk om als werkgever aantrekkelijk te zijn en het kandidaten makkelijk te maken om te solliciteren. Daarnaast is een goede onboarding essentieel om nieuwe medewerkers te behouden. Zonder de juiste processen kan tot wel 30% van de nieuwe medewerkers binnen zes maanden alweer op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Wat kan je doen als werkgever?
Als werkgever moet je de uitdagingen serieus nemen en aandacht besteden aan het aantrekken van de juiste kandidaten. Dit begint met het definiëren van de functie en het opstellen van een aantrekkelijke vacaturetekst. Echter, het gaat verder dan dat: je dient als werkgever ook een aantrekkelijk imago te hebben om kandidaten aan te trekken en te behouden. Dit kan betekenen dat je moet nadenken over zaken als de bedrijfscultuur, de arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Het is cruciaal om professioneel en snel te communiceren met sollicitanten en hen goed te begeleiden tijdens het recruitmentproces.
Werving en Selectie met AFAS: Een solide basis
Gebruik je AFAS voor je HR-processen? Dan heb je een goede basis! AFAS biedt uitgebreide functionaliteit voor werving, selectie en recruitment. Het is aan jou als werkgever om deze functionaliteit optimaal in te richten en aan te passen aan de huisstijl en processen van jouw organisatie. Het voordeel van de werving- en selectiefunctionaliteit van AFAS is dat het instroomproces optimaal gefaciliteerd wordt: recruitment, indiensttreding én onboarding. Door AFAS te gebruiken, kunnen je HR- en recruitmentafdeling efficiënter werken en een betere ervaring bieden aan sollicitanten en nieuwe medewerkers. Dit versterkt de reputatie van jouw organisatie en bevordert het behoud van goede medewerkers.
HubBI: Stroomlijn je AFAS Recruitment
AFAS biedt een solide basis voor je recruitment, maar wil je écht het maximale uit je systeem halen? De AFAS Recruitmentkoppeling van HubBI zorgt voor een naadloze integratie tussen je recruitmentsysteem en AFAS, waardoor je het indiensttredingsproces optimaliseert en een soepele employee journey creëert.
Hoe de HubBI AFAS Recruitmentkoppeling werkt:
- Medewerker invoeren in recruitmentsysteem: Je voert de gegevens van een nieuwe medewerker in je vertrouwde recruitmentapplicatie in.
- Automatische e-mail met indiensttredingsformulier: HubBI stuurt de nieuwe medewerker automatisch een e-mail met een link naar een digitaal indiensttredingsformulier.
- Digitaal invullen en versturen: De medewerker vult het formulier online in, voegt de benodigde documenten toe en verstuurt het digitaal.
- Automatische aanmaak medewerkersprofiel in AFAS: HubBI maakt automatisch een medewerkersprofiel aan in AFAS en plaatst alle gegevens van het indiensttredingsformulier en de vacature in het dossier.
Voordelen van de HubBI AFAS Recruitmentkoppeling
- AVG-proof: Deel volledig AVG-proof informatie met (oud-)medewerkers.
- Versneld indiensttredingsproces: Automatiseer het indiensttredingsproces en bespaar kostbare tijd.
- Minder handmatige handelingen: Verminder foutgevoelige en handmatige handelingen, waardoor de kans op fouten aanzienlijk kleiner wordt.
- Volledige integratie: Naadloze integratie met AFAS voor een optimale workflow.
- Verbeterde candidate experience: Geef sollicitanten een persoonlijke en professionele ervaring.
- Flexibiliteit: Geschikt voor diverse scenario's, zoals het aannemen van oud-medewerkers of externe krachten.
Klaar om je recruitmentproces te automatiseren?
Neem vandaag nog contact op met HubBI voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe je met onze oplossingen je werving en selectieproces kunt optimaliseren.