Recruitmentoptimalisatie - blijf sleutelen aan de pijplijn
Het HR recruitmentproces heeft zich net zoals andere HR thema’s de afgelopen jaren stevig ontwikkeld. Van de opkomst van online platformen tot social recruitment en gepersonaliseerde vacatures op basis van analytics: er zijn altijd nieuwe mogelijkheden om je recruitmentproces te verbeteren. In een tijd waarin schaarse profielen een bedreiging vormen voor organisaties, is het cruciaal om te blijven sleutelen aan je recruitmentpijplijn.
Zeker in een tijd waarbij schaarse profielen steeds meer een echte bedreiging vormen voor organisaties, is het niet verstandig mogelijke verbeterslagen te negeren. We delen drie manieren om jouw recruitmentproces te verbeteren.
Drie manieren om je recruitmentproces te verbeteren:
- Kies voor een gedegen Applicant Tracking System (ATS)
Elke organisatie heeft een unieke wervingsworkflow. Toch is het verstandig om een Applicant Tracking System (ATS) te kiezen dat gebaseerd is op best practices. Dit voorkomt dure en risicovolle maatwerktrajecten. Een ATS biedt vaak de mogelijkheid tot vrije inrichting tot een bepaald niveau. Kies voor een geïntegreerde voor- en achterzijde, waarbij een eigen werken-bij-site met doorplaatsing naar belangrijke digitale platformen wordt gecombineerd met snelle workflows voor de afhandeling. - Maak werk van recruitment analytics
Bij recruitment analytics start je met het beantwoorden van essentiële vragen: welke voormalige sollicitanten zijn succesvol binnen de organisatie en welke niet? Breng voormalige sollicitanten terug naar een lijst van te vergelijken kenmerken. Koppel het ATS aan de performance methodiek van de organisatie. Richt op basis van deze historische data een voorspellend model in. Het doel is het voorspellen van de kwaliteit van de sollicitant nog voordat deze in je ATS terechtkomt. - A/B test je vacatureteksten
A/B testing is een variant van recruitment analytics, maar is makkelijker direct in de praktijk te brengen. Onderzoek of veranderingen op een pagina conversies positief beïnvloeden. Genereer naast de originele vacaturetekst (A) een alternatieve tekst (B). De pagina met de meeste conversies wint de test. Verschillen kunnen klein zijn, zoals de vacaturetitel, maar er kan ook een vergelijking worden gemaakt tussen verschillende typen profielen (functiegericht vs. competentiegericht).
De HubBI AFAS Recruitmentkoppeling: vereenvoudig en versnel
Maakt jouw organisatie gebruik van AFAS en ben je benieuwd naar recruitmentoptimalisatie? De AFAS Recruitmentkoppeling van HubBI zorgt voor een naadloze integratie tussen je recruitment systeem en AFAS. Dit vereenvoudigt en versnelt het proces van het aannemen en inhuren van medewerkers aanzienlijk. Voordelen van de HubBI AFAS Recruitmentkoppeling:
- Geautomatiseerde indiensttreding: Verminder handmatige handelingen en automatiseer het indiensttredingsproces.
- Digitale indiensttredingsformulieren: Laat nieuwe medewerkers hun gegevens eenvoudig online invullen en documenten uploaden.
- Automatische aanmaak medewerkersprofiel: Maak automatisch een medewerkersprofiel aan in AFAS met alle relevante gegevens.
- Realtime synchronisatie: Zorg voor realtime synchronisatie van gegevens tussen je recruitment systeem en AFAS.
- Data wordt niet alleen overgezet, maar ook automatisch verwerkt in AFAS: HubBI is een automationtool.
- AVG-Proof: Deel volledig AVG-proof informatie met (oud-)medewerkers.
Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe je met onze oplossingen je recruitmentproces kunt optimaliseren en automatiseren.